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労働者数 |
法令違反の具体例 （ほんの一例です。） |
| １ |
１人以上 |
入社した従業員に、給与の額、労働時間、休憩、休日、職務内容、就業場所などのを記入した労働条件通知書を手渡していない。 |
| ２ |
１人以上 |
従業員を雇い入れたとき雇い入れ時健康診断を実施していない。 |
| ３ |
１人以上 |
定期健康診断を実施していないか、又は一部の従業員のみ実施している。 |
| ４ |
１人以上 |
残業・休日労働があるにもかかわらず三六協定を労働基準監督署に提出していない。 |
| ５ |
１人以上 |
残業代の単価や休日労働・深夜労働の単価は、基本給だけで算出し、他の手当を含めていない。 |
| ６ |
１人以上 |
割増賃金を、残業は１．２５倍、(60時間超は1.50倍)、深夜残業は１．５０倍、休日労働は１．３５倍にしていない。 |
| ７ |
１人以上 |
サービス残業や、みて見ぬふり残業、黙認残業（いわゆる賃金不払い残業）がある。 |
| ８ |
１人以上 |
年次有給休暇を付与していない。又は雇い入れ日から６か月で最低１０日付与していない。 |
| ９ |
１人以上 |
労災保険・雇用保険の加入手続きをしていない。 |
| １０ |
１人以上 |
法人であるが健康保険・厚生年金保険の加入手続をすませていない。 |
| １１ |
１人以上 |
パート・アルバイトはすべてく健康保険・厚生年金保険及び雇用保険に加入させていない。 |
| １２ |
１人以上 |
雇い入れた時や職務変更時に安全衛生教育を実施していない。 |
| １３ |
10人以上 |
就業規則等がない。又は最新の法令に基づいた改正手続きを済ませていない。その都度労働基準監督署に届出をしていない。 |
| １４ |
10人以上 |
就業規則・給与規程など会社規程を、従業員にいつでもみられる状態にしていない。 |
| １５ |
10人以上 |
衛生推進者又は安全衛生推進者を選任し従業員に周知していない。 |
| １６ |
50人以上 |
衛生管理者をを選任し労働基準監督署へ届出していない。 |
| １７ |
50人以上 |
産業医をを選任し労働基準監督署へ届出していない。 |
| １８ |
50人以上 |
衛生委員（安全衛生委員）会を設置していない。毎月１回以上会議を開いていない。 |
| １９ |
１人以上 |
パートが社員と同じ能力なのに労働条件が社員より低い。 |
| ２０ |
法令による |
その他、関係法令の義務規定を遵守していない。 |
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上記の法令違反があれば是正勧告されます。すべて会社の義務であり最低限守らなければならない事項です。当然、罰則（懲役・罰金）もあります。 |
